Lavoro somministrato: abrogato articolo del Testo Unico sulla Sicurezza
Il Jobs Act (riforma del diritto del lavoro in Italia) ha riscritto le norme sui contratti e sulle mansioni. Il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, uno dei decreti attuativi del Jobs Act, contiene all’articolo 55 comma 1 lett. e) l’abrogazione dell’articolo 3, comma 5, del Testo unico di Sicurezza (Decreto Legislativo 9 aprile 2008,n. 81) in materia di somministrazione del lavoro.
L’Art. 3, comma 5 del D.Lgs. 81/2008 (abrogato) sosteneva:
“Articolo 3 – Campo di applicazione
5. Nell’ipotesi di prestatori di lavoro nell’ambito di un contratto di somministrazione di lavoro di cui agli articoli 20 e seguenti del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, fermo restando quanto specificamente previsto dal comma 5 dell’articolo 23 del citato decreto legislativo n. 276 del 2003, tutti gli obblighi di prevenzione e protezione di cui al presente decreto sono a carico dell’utilizzatore“.
L’articolo 3 comma 5 del D.lgs. 81/2008 affermava che nell’ipotesi di prestatori di lavoro nell’ambito di un contratto di somministrazione di lavoro (di cui agli articoli 20 e seguenti del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276), tutti gli obblighi di prevenzione e protezione erano a carico dell’utilizzatore. Cosa cambia con il Jobs Act?
Il decreto 81/2015 all’articolo 35 comma 4 abroga l’articolo del D.Lgs. 81/2008 affermando che sia il somministratore ad informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive. Egli deve formarli e addestrarli all’uso delle attrezzature di lavoro utili allo svolgimento dell’attività lavorativa per la quale essi vengono assunti, in concordanza con le disposizioni del Testo Unico.
Il decreto 81/2015 all’articolo 35 comma 4 aggiunge anche che il contratto di somministrazione può prevedere che tale obbligo sia attuato dall’utilizzatore. L’utilizzatore quindi dovrà rispettare nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di prevenzione e protezione cui è tenuto, per legge e contratto collettivo, nei confronti dei propri lavoratori.
