Nuovo modulo per sgravi contributivi per aziende certificate PdR 125 parità di genere
Come è ormai noto, la prassi UNI/Pdr 125:2022 – inerente le Politiche di Parità di Genere – ha come suo scopo dichiarato quello di colmare i gap di genere esistenti tra donne e uomini (anche) nei contesti professionali.
Le aziende, in questo percorso, non sono lasciate sole: diverse forme di sostegno sono correlate al percorso di Certificazione. Vediamo quali sono.
In primo luogo, una tangibile forma di sostegno è data dalla possibilità per le aziende che intendono certificarsi di poter profittare di contributi pubblici già nella fase di studio e di implementazione del sistema (https://certificazione.
L’azienda quindi può essere accompagnata nel suo percorso di certificazione, avvantaggiandosi di un contributo pubblico per fare fronte alle spese di implementazione del sistema e per le attività proprie della certificazione, a cura di aziende di consulenza già certificate..
Frareg, come da avviso ministeriale, si propone quale soggetto idoneo a garantire l’assistenza tecnica e l’accompagnamento per l’implementazione del Sistema di gestione per la parità di genere.
In secondo luogo, inoltre, una volta certificate, le aziende possono avvantaggiarsi fiscalmente dall’esonero dal versamento dei contributi previdenziali, nella misura dell’1% e fino al limite massimo di 50.000 euro annui.
Per le aziende che si sono già certificate, è stata già resa disponibile la sezione sul sito dell’Inps in cui vengono fornite le informazioni operative sul come attivare i benefici fiscali previsti con l’ottenimento del certificato (https://www.inps.it/it/it/
