Formazione Microlearning
Microlearning: pillole formative alla portata di tutti!
Il microlearning (o nanolearning) è il termine che disegna l’erogazione di contenuti sintetici e mirati trasformati in pillole formative di apprendimento (della durata massima di 2/3 minuti) per un trasferimento rapido ed efficace della conoscenza.
Frareg, tramite la sua piattaforma di e-learning, è in grado di progettare insieme ai propri clienti campagne customizzate di microlearning.
Ogni specifico progetto comincia con l’elaborazione di un piano editoriale con la definizione di oggetti didattici (quali video, quiz, …), frequenza di invio (settimanale, mensile, ecc…), target destinatario (tutti i dipendenti o gruppi specifici), durata complessiva del progetto e modalità di trasmissione (email o sms).
Una volta definito il progetto aziendale, il dipendente riceverà (tramite email o sms) alle frequenze stabilite dei link che gli permetteranno di accedere con un semplice click (e senza ulteriore necessità di doversi autenticare) ai contenuti elaborati direttamente dal proprio dispositivo (smartphone, tablet, pc.).
Seppure non viene richiesta autenticazione da parte del destinatario, gli smart link inviati consentono alla nostra piattaforma un tracciamento delle attività di ogni singolo dipendente: numero di visualizzazioni del video, punteggio del quiz, ecc.; questo consente l’elaborazione di report periodici e il loro invio al referente aziendale.
Perché scegliere questo nuovo servizio?
– La breve durata dei video o quiz inviati rende il servizio dinamico al contrario di lunghe sessioni formative classiche; sposano maggiormente le tendenze comunicative attuali
– La breve durata di ogni singolo messaggio viene compensata dalla durata medio-lunga della campagna e della ripetitività consentendo una maggiore efficacia didattica
– L’accesso è veloce e immediato per i dipendenti: non sarà necessaria nessuna registrazione e inserimento di credenziali da parte dei lavoratori
– un innovativo metodo di formazione: la somma di tanti piccoli video potrà costituire un monte ore atto a giustificare un aggiornamento formativo o un’attività informativa.
– un ottimo strumento per sensibilizzare i lavoratori su focus specifici.
Il microlearning si presenta quindi come uno strumento evoluto nel mondo della formazione, capace di far apprendere i concetti fondamentali per ogni tipologia di lavoratore !
