La nomina degli addetti alla gestione delle emergenze nell’ente pubblico – esempio di determina e comunicazione

Secondo le leggi vigenti, è obbligatorio designare addetti incaricati di gestire le emergenze lavorative, quali per esempio gli incendi, le evacuazioni per le più diverse ragioni, le operazioni di salvataggio o di primo soccorso in presenza di infortuni e così via.

I lavoratori designati devono essere, naturalmente, in grado di svolgere il proprio compito secondo tutti i criteri di sicurezza e prevenzione del rischio nonché appositamente formati mediante corsi e aggiornamenti. Inoltre, devono essere nominati mediante una apposita Nomina, di cui forniamo qui di seguito un fac-simile.

Il datore di lavoro in base ai sensi dell’art. 18 comma 1 lett. b del D.Lgs. n. 81 del 9 aprile 2008 deve designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di pronto soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza. Il decreto definisce, dunque, che deve essere individuato un gruppo di lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione nonché di adottare i provvedimenti che si rendano necessari in situazioni di emergenza quali:

• incendio;
• evacuazione antincendio, da attuarsi secondo le norme in base alla tipologia di edificio, all’attività svolta e a tutti gli altri parametri indicati;
• immediato salvataggio del personale e delle persone coinvolte nell’incendio, in base alle capacità acquisite nel corso della preparazione e all’esperienza dell’addetto;
• pronto soccorso.

Naturalmente, i lavoratori addetti all’attuazione delle misure di sicurezza dovranno essere adeguatamente formati in base alle proprie mansioni, sulla base delle normative in materia di soccorso, emergenze e così via. Per esempio, gli addetti al soccorso dovranno essere in grado di tutelare la salute dei lavoratori, in particolare se appartenenti a una categoria a rischio, dovranno disporre di attrezzature adeguate ed essere in grado di utilizzarle, e sapersi approcciare in maniera corretta al problema.

L’obiettivo perseguito è quello di pianificare l’emergenza, evitando così, quando l’evento rischioso si verifica, sovrapposizioni di direttiva che generano confusione e ritardano le operazioni di soccorso. Il legislatore non definisce il numero preciso di addetti, ma devono comunque essere presenti, e conformi a quanto stabilito concordemente dal datore di lavoro, da responsabili e addetti del servizio di prevenzione e protezione, dai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e dagli altri incaricati.

Per quanto attiene il Datore di Lavoro , sarà necessario nominare una squadra di emergenza dove sono presenti dipendenti L’obbligo di effettuare tale nomina rimane a carico del datore di lavoro che deve fare la comunicazione agli addetti attraverso un atto formale. Gli addetti non si possono rifiutare alla nomina se non per giustificato motivo.
Così come previsto dal D.M. 10/03/1998, gli addetti della squadra devono seguire idoneo corso di formazione della durata di 4, 8, 16 ore in funzione del livello di rischio incendio (basso, medio, elevato).

Esempio di Nomina per la nomina degli addetti alla gestione delle emergenze:

Nomina dell’incaricato dell’attuazione delle misure di prevenzioni incendi e lotta

antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro e di gestione delle emergenze

(ai sensi del D.Lgs. 81/2008, art. 18, comma 1 lettera b, ed art. 43)

Ai sensi dal dall’art. 6 del D.M. 10 marzo 1998 e dall’art. 18 del D.Lgs. n. 81 del 9 aprile 2008, il sig. __________________,

in qualità di datore di lavoro della ditta __________________________________________, consultato il rappresentante

dei lavoratori per la sicurezza (D.Lgs. 81/2008 art. 50 comma 1 lettera c)

sig. _______________________________________ e tenuto conto delle dimensioni della propria realtà e dei rischi

specifici dell’azienda

designa

il/la signore/a _______________________________________________________ assunto in data _________________

con la qualifica di ________________________________________________ a svolgere la mansione di addetto

all’attuazione delle misure di prevenzioni incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro e di

gestione delle emergenze nella struttura/insediamento/locali di_____________________________________________.

Principali compiti dell’addetto all’attuazione delle misure di prevenzioni incendi e gestione emergenze

L’addetto all’antincendio, in caso di emergenza, deve

1. portarsi rapidamente sul luogo dell’emergenza, segnalando tempestivamente lo stato di pericolo alle persone presenti

nei locali ubicati nelle vicinanze della fonte di pericolo;

2. prestare il primo soccorso agli infortunati;
3. mettere in azione gli estintori in caso di incendio;
4. segnalare o far segnalare l’emergenza (se necessario) a tutta la ditta;
5. se necessario, allertare i Vigili del Fuoco (115) e/o il Pronto Soccorso (118);
6. controllare che il personale attui l’evacuazione nel rispetto di quanto stabilito dal piano di emergenza;
7. ispezionare, se le condizioni ambientali lo consentono, i locali di piano (raggiungendo p. es. i locali tecnici defilati, i

servizi igienici, etc. oppure eventuali prestatori d’opera occasionali) prima di abbandonare la sezione della ditta di

propria competenza, controllando che l’area sia stata interamente evacuata, chiudendo le porte lasciate aperte;

8. disattivare gli impianti, in particolare i quadri elettrici.
9. coadiuvare nella verifica delle presenze nel punto esterno di raccolta.

Inoltre, l’addetto all’antincendio si tiene aggiornato sui prodotti chimici eventualmente utilizzati nella ditta e prende visione

delle relative schede di sicurezza. L’addetto all’attuazione delle misure di prevenzione incendi collabora con il datore di

lavoro all’attività di sorveglianza quotidiana degli impianti e attrezzature antincendio.

Si allega l’originale (o la copia) dell’attestato del corso di formazione (o di aggiornamento) frequentato.

Luogo e data ________________________________________

Firma Legale Rappresentante

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Firma per accettazione del lavoratore designato

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