Introduzione ai Modelli Organizzativi ex D.Lgs. 231/01 – base

Questo corso si pone come obbiettivo quello di approfondire la tematica dei “Modelli organizzativi riferiti al D.Lgs. 231/01“. Lo scopo é di formare ed informare i lavoratori su quelle che sono le principali responsabilità delle persone rispetto alle attività dell’azienda, illustrando le tematiche principali previste per legge e le relative sanzioni.
Il D.Lgs. 231/01 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità “amministrativa” degli enti derivante dalla commissione di alcuni reati, specificamente indicati dal legislatore. Il medesimo permette quindi di colpire l’Ente responsabile di illeciti penali con sanzioni pecuniarie ed accessorie (quali, ad esempio, l’interdizione dall’attività, il commissariamento, il divieto a contrarre con la PA), mettendo così a rischio gli interessi economici dei soci. Tra i numerosi aspetti che verranno esaminati, particolare risalto verrà dato alle ipotesi esimenti (avere “adottato ed efficacemente attuato” un Modello organizzativo idoneo a prevenire la commissione di reati della stessa fattispecie di quello verificatosi), nonché al diritto ed al dovere del lavoratore di poter segnalare, in sicurezza, ogni attività sospetta o palesemente illecita.

Offriamo un servizio completo di consulenza modello oganizzativo 231, supportando le aziende nell’implementazione e gestione del modello organizzativo conforme al D.Lgs. 231/01. Il nostro team di esperti garantisce l’adeguamento alle normative vigenti, minimizzando i rischi di responsabilità amministrativa e ottimizzando le procedure interne per una gestione aziendale efficiente.