Corso di aggiornamento triennale per Addetti alla Squadra di Primo Soccorso – Gruppi A con prova pratica su manichino

D.Lgs. 81/08

1. art. 18 – Obblighi del datore di lavoro e del dirigente – comma 1 lettere b)
2. art. 43 – Disposizioni generali
3. art. 45 – Primo Soccorso
4. Decreto Ministeriale n. 388 del 15 luglio 2003

Nomina degli addetti della squadra di pronto soccorso/primo soccorso aziendale: che cosa fare?

Il datore di lavoro deve nominare la squadra di pronto soccorso.
Gli addetti al pronto soccorso, designati ai sensi dell’articolo 18, comma 1, lettera b), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, devono essere  formati con istruzione teorica e pratica per l’attuazione delle misure di primo intervento interno e per l’attivazione degli interventi di pronto soccorso.
I requisiti del personale addetto e la sua formazione, individuati secondo la natura dell’attività, al numero dei lavoratori e ai fattori di rischio, sono individuati dal Decreto Ministeriale n. 388 del 15 luglio 2003, n. 388 (art. 45 comma 2).
La formazione dei lavoratori designati e’ svolta da personale medico, in collaborazione, ove possibile, con il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale.
La durata e i contenuti dei corsi pronto soccorso vengono definiti in base alla categoria di appartenenza definita dal Decreto Ministeriale n. 388 del 15 luglio 2003.

La formazione dei lavoratori designati andrà ripetuta con cadenza triennale almeno per quanto attiene alla capacità di intervento pratico.

Numero addetti: il decreto lascia ampia discrezionalità nella scelta del numero dei lavoratori incaricati del servizio di emergenza; il decreto definisce, infatti, che il numero di addetti deve dipendere dalle specificità dei rischi presenti e dalle dimensioni dell’azienda.

Importante: I lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione.
Si tratta di individuare un gruppo di lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione nonché di adottare i provvedimenti che si rendano necessari in situazioni di emergenza, quali:

• incendio
• evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo grave e immediato
• salvataggio
• pronto soccorso

L’obiettivo perseguito è quello di pianificare l’emergenza, evitando così, quando l’evento rischioso si verifica, sovrapposizioni di direttive che generano confusione e ritardano le operazioni di soccorso.

Modulo per nomina addetto squadra di pronto soccorso / primo soccorso aziendale

Comunicazione a tutti i dipendenti per nomina squadre di emergenza

Comunicazione dell’appartenenza al Gruppo A

I moduli di nomina debitamente compilati e firmati, vanno conservati presso l’unità produttiva.

Pronto soccorso o primo soccorso?

Nella medicina di emergenza, primo soccorso e pronto soccorso rappresentano due concetti ben distinti:

1. 1. Pronto soccorso è l’intervento di emergenza operato da personale medico che utilizza tutte le tecniche medico–chirurgiche disponibili, compreso l’utilizzo di farmaci e interventi chirurgici veri e propri.
   2. Primo soccorso è invece l’intervento operato da personale anche non medico opportunamente addestrato. Ovviamente tale intervento non può utilizzare farmaci e procedure chirurgiche: concettualmente il primo soccorso può essere pertanto interpretato come «l’insieme degli atti che personale non medico può mettere in atto in attesa dell’arrivo di personale più qualificato».

Mentre il D.Lgs. 626/94 e il Decreto Ministeriale 388 del 15 luglio 2003 facevano erroneamente riferimento al “pronto soccorso” aziendale, il D.Lgs. 81/08 ha finalmente rimediato all’errore introducendo la terminologia di “primo soccorso”.

Gruppo A, B o C?

Come fare a determinare se le tua azienda rientra nel gruppo A (16 ore di corso) o nei gruppi B & C (solo 12 ore di formazione)?
La grande maggioranza delle aziende rientra nei gruppi B & C. Ti invitiamo a consultare la tabella di descrizione dei vari gruppi.

Per ogni dubbio, contattaci.

Seguono le date e le sedi dei corsi in aula

Milano (Viale Jenner)

Milano (Via Santa Rita)

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