Formazione via e-learning sulla sicurezza e salute sul lavoro: quali corsi possono essere svolti
La formazione e-learning sulla salute e sulla sicurezza per i lavoratori è sempre più diffusa. Ma solo alcuni corsi possono essere erogati online. Ecco quali:
I corsi di formazione generale che riguardano lavoratori e sicurezza possono essere erogati, in conformità alla normativa vigente, non tramite partecipazione in aula ma mediante percorsi formativi in videoconferenza, ossia con un percorso di apprendimento personale su una piattaforma e-learning.
Formazione e-learning e sicurezza possono andare di pari passo, grazie a un protocollo di formazione e a un calendario dei corsi specifico e dedicato. Ecco come può avvenire l’apprendimento in e-learning, quando è obbligatorio il corso in presenza e quali sono i contenuti di un corso generale:
Formazione dei lavoratori
La formazione dei lavoratori deve essere curata per legge dal datore di lavoro, che ha l’obbligo di adottare tutte le misure necessarie a proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori suoi dipendenti (per esempio con la valutazione dei rischi, la sorveglianza sanitaria e la prevenzione delle malattie professionali); tra queste misure rientra, appunto, anche la formazione.
In particolare, in base al Testo unico su salute e sicurezza (D. Lgs. 81/08 del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e successive modifiche), il datore di lavoro deve curare la formazione, l’informazione, l’addestramento e l’aggiornamento dei propri lavoratori, cosicché questi apprendano tutto quanto necessario a utilizzare i dispositivi e i mezzi di prevenzione e gestione del rischio.
L’obbligo di formazione, in particolare, serve a insegnare ai lavoratori tutte quelle conoscenze e procedure necessarie a ridurre ogni tipo di rischio durante lo svolgimento delle proprie mansioni usuali. L’informazione e l’addestramento, invece, consistono rispettivamente nell’apprendere i rischi specifici presenti in azienda e nell’esercizio pratico all’uso sicuro di attrezzature e macchinari di lavoro.
Oltre ai lavoratori, vi sono anche altre figure che necessitano di formazione all’interno dell’azienda; si tratta, in particolare, di tutti i soggetti che devono coadiuvare il datore di lavoro nello svolgimento di attività finalizzate alla tutela della salute e della sicurezza.
Tra questi si possono ricordare dirigenti, preposti, responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) ed eventuali addetti (ASPP), rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e addetti ai servizi specifici (antincendio, primo soccorso).
Modalità e-learning
Alcuni corsi di formazione sulla sicurezza per i lavoratori possono essere erogati in modalità e-learning, ovvero sfruttando la rete internet e i mezzi telematici allo scopo di impartire informazioni, conoscenze e comunicazioni.
In questo modo, i lavoratori possono partecipare ai corsi da remoto, senza doversi spostare dalla sede aziendale, con ovvi benefici a livello di tempo e risparmio economico. Inoltre, avranno a disposizione materiale didattico e informativo di diverso genere, necessario all’apprendimento, in formato digitale: anche in questo caso, la comodità nello studio e nella consultazione è evidente.
L’e-learning, nel complesso, è un mezzo innovativo ed efficace di formazione sia in generale che per ottemperare agli obblighi normativi previsti per la sicurezza sul lavoro, in quanto consente con molta più facilità di approfondire, aggiornare e supportare la conoscenza di elementi fondamentali alla vita lavorativa.
Anche l’e-learning stesso, come strumento formativo, è sottoposto a regole precise per poter essere considerato valido; in particolare, occorre fare riferimento all’Accordo Stato-Regioni del 2016 che individua i requisiti specifici per erogare da remoto corsi in materia di sicurezza e salute e formazione del personale. Tali requisiti includono, per esempio, elementi organizzativi, criteri tecnici e competenze specifiche da parte dei docenti.
Quali sono i corsi erogabili in e-learning
È molto importante sapere che non tutti i corsi sulla salute e sulla sicurezza sono erogabili in e-learning. Alcuni possono essere fruiti da remoto soltanto parzialmente, per esempio, o per alcuni moduli e non per altri, mentre altri corsi ancora richiedono per forza la presenza fisica dei lavoratori interessati.
La distinzione tra corsi erogabili in modalità e-learning e corsi che vanno tenuti in presenza va rintracciata, assieme alle altre norme, nel già citato accordo Stato-Regioni del 2016.
Tra i corsi online sulla salute e sulla sicurezza riconosciuti come validi per legge si possono considerare:
- il Corso Sicurezza per Lavoratori – Parte Generale (anche formazione specifica dei lavoratori, se relativa ad attività a basso rischio) per la formazione generale dei lavoratori;
- il Corso Sicurezza Per Preposti – 1° Parte (ma solo per i punti da 1 a 5 su 8 totali, quindi 5 argomenti) per la formazione dei preposti;
- il Corso Sicurezza per Dirigenti – Modulo 1 per la formazione dei dirigenti;
- la formazione dei datori di lavoro (limitatamente ai moduli normativo e gestionale, per un totale di 8 ore di corso);
- la formazione di base per RSPP e ASPP (per il primo dei tre moduli previsti, 28 ore in totale);
- i corsi di aggiornamento dei preposti, dirigenti, RSPP, ASPP e altre figure coinvolte;
- alcuni progetti sperimentali di formazione, avviati solo da determinate Regioni.
Questo significa che, purtroppo, molti corsi non possono essere fruiti online, o per necessità di carattere tecnico, o per la necessità di un contestuale addestramento che dev’essere ovviamente eseguito in presenza.
Tra questi, possiamo ricordare i moduli esclusi per RSPP, ASPP, preposti e datore di lavoro, nonché naturalmente i corsi e gli aggiornamenti per addetti antincendio, all’emergenza e al primo soccorso, i corsi HACCP, sul trattamento dei dati personali e altri ancora.
Corsi sulla sicurezza e salute sul lavoro
Ma, in concreto, quali temi affrontano i corsi online sulla sicurezza sul lavoro? Possiamo prendere come esempio i corsi di formazione per i lavoratori.
Come accennato, tali corsi sono suddivisi in una parte generale della durata di 4 ore ed erogabile in modalità e-learning, e un modulo specifico di 4, 8 o 12 ore a seconda della classe di rischio cui il lavoratore è esposto nello svolgimento delle sue mansioni; per questa seconda parte, solo la versione a basso rischio può essere affrontata online.
La parte generale del corso, dunque, tratta i concetti generali relativi alla salute e alla sicurezza, a partire dai concetti fondamentali di rischio, danno, prevenzione e protezione, passando poi per l’organizzazione aziendale della tutela e della prevenzione, senza dimenticare la distinzione tra i diritti e i doveri in materia relativi alle diverse figure coinvolte in ambito aziendale.
Con un corso e-learning, insomma, il lavoratore può fruire dei medesimi contenuti e approfondimenti della didattica in presenza; cambiano solo le condizioni e la modalità di apprendimento, il metodo di comunicazione del tutor o soggetto formatore, e naturalmente le opportunità di verifica e certificazione dell’apprendimento.
