Games of safety: nascono proposte formative innovative attraverso il gioco

Un Escape room, un gioco da tavolo e un app per filmarsi

Frareg, che da 30 anni si occupa di formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ha deciso di “mettersi in gioco” e aprire le proprie porte a delle grandi novità in materia di formazione!
È riconosciuto che promuovere la formazione sulla salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro all’interno delle aziende è sempre più difficile. Purtroppo, l’idea più frequente è che un corso di formazione sulla salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro è solo qualcosa di superfluo ed utile solo per evitare le sanzioni. Solitamente è il lavoratore stesso a non percepire la formazione come un loro diritto ed essere convinti di entrare in aula solo a “perdere tempo”.
L’idea che in realtà si tratti di una vera e propria opportunità per sé stessi e per l’azienda è ancora compresa da pochi. Infatti, per far si che una formazione possa aiutare i lavoratori ad avere una corretta percezione dei rischi lavorativi e a modificarne i comportamenti, è necessario che loro stessi si appassionino DAVVERO al tema della sicurezza.
Un corso sulla sicurezza deve essere un’esperienza, un momento fatto di emozioni, affinché i lavoratori possano viverlo con passione, non certo per obblighi e divieti, ma per sé stessi e la loro vita.
E allora cosa meglio di una sana competizione, dell’immedesimazione di un ruolo per creare coinvolgimento e passione tra le persone?!? Mettiamo in gioco i lavoratori!

Frareg quindi si propone come un innovativo centro formativo dove si adotta uno stile “attivo” dell’apprendimento in cui il lavoratore assume un ruolo fondamentale e il formatore diventa una vera e propria guida.

Il nostro nuovo obiettivo è usare il gioco come reale e serio strumento di sensibilizzazione e prevenzione. Infatti, è riconosciuto che dopo una formazione di questo tipo non sarà più necessario obbligare i lavoratori a fare qualcosa, perché saranno loro a volerlo fare, a voler applicare quelle regole che gli consentano di vivere appieno una vita lavorativa sicura.

Coinvolgimento, partecipazione, creatività e motivazione sono gli tutti ingredienti che metteremo in uso!
A questo punto non resta che mettersi in gioco!

Ecco alcune delle novità che vi vogliamo presentare:

Escape room:

Siamo il primo ente di formazione italiano a proporre una vera e propria Escape Room Mobile tematizzata sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

I lavoratori, raggruppati in squadre di 6/8 persone, faranno “un viaggio nel tempo” e si ritrovano negli anni ’90 all’interno di ” ufficio” abbandonato. La soluzione dei primi enigmi farà scoprire a loro che a distanza di poche ore un importante incidente accadrà sotto i loro occhi. A questo punto il team avrà 60 minuti di tempo per scoprire la causa dell’incidente e far si che questo non accada.

Ovviamente prima dell’ingresso nella stanza verrà fatto un briefing per spiegare al team le regole del gioco e introdurli nella storia che andranno ad affrontare.

A termine della sessione, invece, verrà svolto un debriefing dove a seconda dell’esito del gioco verrà discusso i rischi specifici che il team ha individuato e quelli che non ha individuato.

Curiosi di saperne di più? Correte a vedere il nostro trailer: Escape Room Frareg.

Safety On Board:

Il gioco si propone come momento di dialogo e confronto tra lavoratori che ricoprono ruoli diversi nell’ambito della sicurezza nei luoghi di lavoro (.es: rls, preposto, lavoratore, ecc.)

I lavoratori, suddivisi in 4 squadre da circa 3/4 componenti ciascuna, si troveranno di fronte ad un tabellone dove saranno indicati 15 rischi specifici della loro attività lavorativa.

Ogni squadra a turno dovrà rispondere a dei quesiti legati ad un rischio specifico seguendo la linea guida che l’animatore/docente fornirà a seconda della casella di gioco selezionata.

Il gioco si basa sulla progressione della curva di Bradley. Permette di sperimentare concretamente la progressione della maturità in sicurezza; al primo giro gli istinti, al secondo lo stato di dipendente, al terzo di indipendente e al quarto e ultimo di interdipendente.

Obiettivo del gioco è creare empatia tra i lavoratori facendoli immedesimare in ruoli diversi dal loro attraverso un vero e proprio gioco di ruolo.

Video Tools:

L’app si propone come metodo innovativo e dinamico per formare i lavoratori su specifiche procedure o addestramenti che devono apprendere.

A seguito di un sopralluogo in azienda, vengono creati dei brevi video tutorial con delle linee guida che vengono caricati sull’app e trasmessi ai lavoratori.

I dipendenti una volta in possesso delle credenziali di accesso dovranno individuare l’attrezzatura protagonista di ogni singolo tutorial e replicare i movimenti indicati dalle linee guida registrando un breve video.

Una volta terminati tutti i video, il materiale prodotto dai lavoratori sarà rielaborato e inviato all’azienda che lo potrà conservare come materiale formativo per i propri lavoratori.

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