Formation en micro-apprentissage

Microlearning : des pilules d’entraînement pour tous !

Le microlearning (ou nanolearning) est le terme qui désigne la mise à disposition de contenus synthétiques et ciblés transformés en pilules d’apprentissage (d’une durée maximale de 2/3 minutes) pour un transfert rapide et efficace des connaissances.

Frareg, grâce à sa plateforme d’apprentissage en ligne, est en mesure de concevoir des campagnes de microapprentissage personnalisées avec ses clients.

Chaque projet spécifique commence par l’élaboration d’un plan éditorial avec la définition d’objets pédagogiques (tels que des vidéos, des quiz, …), une fréquence d’envoi (hebdomadaire, mensuelle, etc …), une cible de destinataires (tous les employés ou des groupes spécifiques ), durée totale du projet et mode de transmission (email ou sms).

Une fois le projet d’entreprise défini, l’employé recevra (par e-mail ou SMS) des liens aux fréquences établies qui lui permettront d’accéder d’un simple clic (et sans autre besoin d’authentification) aux contenus traités directement depuis son propre appareil (smartphone, tablette, ordinateur).

Bien qu’aucune authentification ne soit requise par le destinataire, les liens intelligents envoyés permettent à notre plateforme de suivre les activités de chaque employé : nombre de vues de la vidéo, score du quiz, etc. ; cela permet la préparation de rapports périodiques et leur transmission à la personne de contact de l’entreprise.

Pourquoi choisir ce nouveau service ?
– La courte durée des vidéos ou des quiz envoyés rend le service dynamique par opposition aux longues formations traditionnelles ; correspondre plus étroitement aux tendances de communication actuelles
– La courte durée de chaque message unique est compensée par la durée moyenne-longue de la campagne et la répétitivité permettant une plus grande efficacité pédagogique
– L’accès est rapide et immédiat pour les employés : aucune inscription et saisie d’identifiants par les travailleurs ne seront nécessaires
– une méthode de formation innovante : la somme de nombreuses petites vidéos peut constituer un total d’heures pouvant justifier une mise à jour de la formation ou une activité d’information.
– un excellent outil pour sensibiliser les travailleurs sur des points spécifiques.

Le microlearning se présente donc comme un outil de pointe dans le monde de la formation, capable d’enseigner les concepts fondamentaux pour chaque type de travailleur !