Équipes de formation d’urgence

Conformément au décret législatif 81/08, l’employeur doit organiser les relations nécessaires avec les services publics compétents dans le domaine des premiers soins, des secours, des incendies et des urgences et doit désigner à l’avance les travailleurs appartenant aux équipes chargées mettre en œuvre les mesures de:

• Prévention des incendies et lutte contre l’incendie
• urgence
• premiers secours
• Feu et secourisme

L’une des obligations de l’employeur est de nommer et de former le

• équipe de lutte contre les incendies d’urgence
• équipe de secourisme d’urgence

Les personnes nommées dans l’équipe d’urgence et de secourisme devront assister à des cours de formation appropriés et à des mises à jour subséquentes. Les cours auront une durée variable selon l’indice de risque identifié.

Pour les situations d’urgence, il existe 3 groupes de risque:

• faible (4 heures)
• moyen (8 heures avec mise hors tension)
• élevé (16 heures de preuve d’arrêt et examen au service des incendies)

Même en ce qui concerne les premiers secours, il y a 3 brins de risque:

• A (16 heures, dont 12 de la théorie et 4 avec test pratique sur le mannequin), 6 heures jusqu’à 3 ans
• B & C (12 heures, dont 4 avec test pratique sur le mannequin) jusqu’à 4 heures tous les 3 ans.

Le décret 81/08 pour certaines installations comprend également la formation du personnel du défibrillateur:

BLSD pour l’utilisation du défibrillateur (5 heures, dont 3 heures de théorie de la pratique 2)