Conseil pour la certification de l’égalité des sexes – UNI/PdR 125:2022
Conseil pour la certification de l’égalité des sexes – UNI/PdR 125:2022
Qu’est-ce que la certification UNI/PdR 125:2022 pour l’égalité des genres ?
La pratique UNI/Pdr 125:2022 définit les lignes directrices du système de gestion de l’égalité des sexes, qui prévoit la structuration et l’adoption d’un ensemble d’indicateurs de performance (KPI) relatifs aux politiques d’égalité des sexes dans les entreprises.
La pratique de référence, plus précisément, prévoit que les données et les preuves présentes dans l’entreprise sont mesurées, rapportées et évaluées, en relation avec les formes et les pratiques d’inclusion et de non-discrimination liées au genre.
L’objectif déclaré de la pratique est certainement de combler les écarts entre les sexes existants, en proposant un changement durable et durable dans le temps, visant à garantir l’égalité de traitement entre les travailleurs masculins et féminins ; voici que pour inciter les entreprises à adopter un système de gestion de l’égalité femmes-hommes, certains mécanismes de récompense sont envisagés, des incitations principalement de nature fiscale/contributive.
Comment fonctionne le conseil pour la certification UNI/PdR 125:2022 sur l’égalité des genres ?
Pour obtenir la certification égalité femmes-hommes, le cabinet Frareg vous permet de bénéficier d’un accompagnement dédié à la préparation de la démarche de certification. Pour mettre en place un système de gestion de l’égalité femmes-hommes, il sera nécessaire de transmettre à l’organisation une image détaillée de sa réalité.
Analyse initiale générale de l’organisation
La première phase est dédiée à la réalisation d’un processus de connaissance de l’entreprise : les caractéristiques de l’entreprise sont vérifiées, sa structure, les nombres dimensionnels qui caractérisent ses effectifs, l’état des services qu’elle met à disposition du personnel existant.
Définition des KPI applicables à l’organisation
La deuxième phase consiste à identifier les KPI applicables à la réalité de l’entreprise.
Afin de garantir une mesure du niveau de maturité des organisations individuelles, en effet, 6 domaines d’indicateurs ont été identifiés qui, selon la pratique 125:2022, peuvent distinguer une organisation inclusive et respectueuse de l’égalité des sexes comme .
Chaque Domaine est distingué par un poids en % (soit 100 le poids total des différents Domaines), et des KPI spécifiques y ont été identifiés ; tous les indicateurs ne sont pas applicables à toutes les organisations : il y a une application proportionnelle et progressive des KPI spécifiques, en fonction de la taille de l’entreprise elle-même.
Analyse de l’état de l’organisation par rapport aux KPI applicables
La troisième phase consiste à vérifier les conditions existantes et/ou réalisables dans l’organisation, en référence aux KPI attendus, sur la base de la faisabilité des objectifs requis par la norme pour l’obtention de la Certification.
Accompagnement dans la mise en place du Système
Une fois vérifiées les conditions existantes et/ou réalisables dans l’organisation, le Système de Management doit être mis en place : le cabinet Frareg peut contacter l’organisation en suggérant les actions à mettre en œuvre, afin de démontrer, lors de l’Audit de Certification, les justificatifs être soumis par l’organisme de certification, afin d’obtenir le score requis.
Présence lors de la visite de l’organisme de certification
Il s’agit de la dernière étape requise des entreprises pour la Certification, une intervention qui est réalisée par un organisme agréé extérieur à Frareg. La délivrance de la certification a lieu après une vérification par des visites dans l’entreprise. La conformité est délivrée en cas de résultat positif (avec un % de score de 60% du total des KPI applicables).Qu’est-ce que la certification UNI/PdR 125:2022 pour l’égalité des genres ?
La pratique UNI/Pdr 125:2022 définit les lignes directrices du système de gestion de l’égalité des sexes, qui prévoit la structuration et l’adoption d’un ensemble d’indicateurs de performance (KPI) relatifs aux politiques d’égalité des sexes dans les entreprises.
La pratique de référence, plus précisément, prévoit que les données et les preuves présentes dans l’entreprise sont mesurées, rapportées et évaluées, en relation avec les formes et les pratiques d’inclusion et de non-discrimination liées au genre.
L’objectif déclaré de la pratique est certainement de combler les écarts entre les sexes existants, en proposant un changement durable et durable dans le temps, visant à garantir l’égalité de traitement entre les travailleurs masculins et féminins ; voici que pour inciter les entreprises à adopter un système de gestion de l’égalité femmes-hommes, certains mécanismes de récompense sont envisagés, des incitations principalement de nature fiscale/contributive.
Comment fonctionne le conseil pour la certification UNI/PdR 125:2022 sur l’égalité des genres ?
Pour obtenir la certification égalité femmes-hommes, le cabinet Frareg vous permet de bénéficier d’un accompagnement dédié à la préparation de la démarche de certification. Pour mettre en place un système de gestion de l’égalité femmes-hommes, il sera nécessaire de transmettre à l’organisation une image détaillée de sa réalité.
Analyse initiale générale de l’organisation
La première phase est dédiée à la réalisation d’un processus de connaissance de l’entreprise : les caractéristiques de l’entreprise sont vérifiées, sa structure, les nombres dimensionnels qui caractérisent ses effectifs, l’état des services qu’elle met à disposition du personnel existant.
Définition des KPI applicables à l’organisation
La deuxième phase consiste à identifier les KPI applicables à la réalité de l’entreprise.
Afin de garantir une mesure du niveau de maturité des organisations individuelles, en effet, 6 domaines d’indicateurs ont été identifiés qui, selon la pratique 125:2022, peuvent distinguer une organisation inclusive et respectueuse de l’égalité des sexes comme .
Chaque Domaine est distingué par un poids en % (soit 100 le poids total des différents Domaines), et des KPI spécifiques y ont été identifiés ; tous les indicateurs ne sont pas applicables à toutes les organisations : il y a une application proportionnelle et progressive des KPI spécifiques, en fonction de la taille de l’entreprise elle-même.
Analyse de l’état de l’organisation par rapport aux KPI applicables
La troisième phase consiste à vérifier les conditions existantes et/ou réalisables dans l’organisation, en référence aux KPI attendus, sur la base de la faisabilité des objectifs requis par la norme pour l’obtention de la Certification.
Accompagnement dans la mise en place du Système
Une fois vérifiées les conditions existantes et/ou réalisables dans l’organisation, le Système de Management doit être mis en place : le cabinet Frareg peut contacter l’organisation en suggérant les actions à mettre en œuvre, afin de démontrer, lors de l’Audit de Certification, les justificatifs être soumis par l’organisme de certification, afin d’obtenir le score requis.
Présence lors de la visite de l’organisme de certification
Il s’agit de la dernière étape requise des entreprises pour la Certification, une intervention qui est réalisée par un organisme agréé extérieur à Frareg. La délivrance de la certification a lieu après une vérification par des visites dans l’entreprise. La conformité est délivrée en cas de résultat positif (avec un % de score de 60% du total des KPI applicables).
