Formación en microaprendizaje
Microaprendizaje: ¡píldoras de entrenamiento para todos!
Microlearning (o nanolearning) es el término que concibe la provisión de contenidos sintéticos y dirigidos transformados en píldoras formativas de aprendizaje (con una duración máxima de 2/3 minutos) para una transferencia de conocimiento rápida y eficaz.
Frareg, a través de su plataforma de aprendizaje electrónico, puede diseñar campañas de microaprendizaje personalizadas junto con sus clientes.
Cada proyecto específico comienza con el desarrollo de un plan editorial con la definición de objetos educativos (como videos, cuestionarios, …), frecuencia de envío (semanal, mensual, etc …), destinatario objetivo (todos los empleados o grupos específicos ), duración total del proyecto y método de transmisión (correo electrónico o sms).
Una vez definido el proyecto de empresa, el empleado recibirá (a través de correo electrónico o mensaje de texto) enlaces en las frecuencias establecidas que le permitirán acceder con un simple clic (y sin necesidad de autenticarse más) a los contenidos procesados directamente desde su propio dispositivo. (teléfono inteligente, tableta, computadora).
Si bien el destinatario no requiere autenticación, los enlaces inteligentes enviados permiten que nuestra plataforma realice un seguimiento de las actividades de cada empleado individual: número de vistas de video, puntuación de cuestionarios, etc.; esto permite la preparación de informes periódicos y su transmisión a la persona de contacto de la empresa.
¿Por qué elegir este nuevo servicio?
– La corta duración de los videos o cuestionarios enviados hace que el servicio sea dinámico en comparación con las largas sesiones de capacitación tradicionales; coincidir más estrechamente con las tendencias de comunicación actuales
– La corta duración de cada mensaje individual se compensa con la duración media-larga de la campaña y la repetitividad que permite una mayor eficacia didáctica
– El acceso es rápido e inmediato para los empleados: no será necesario el registro e ingreso de credenciales por parte de los trabajadores
– un método formativo innovador: la suma de muchos pequeños vídeos puede constituir un total de horas capaz de justificar una actualización formativa o una actividad informativa.
– una excelente herramienta para sensibilizar a los trabajadores sobre enfoques específicos.
El microlearning se presenta así como una herramienta avanzada en el mundo de la formación, ¡capaz de enseñar los conceptos fundamentales para todo tipo de trabajadores!
