¿Qué es la certificación de igualdad de género UNI/PdR 125:2022?
La práctica UNI/Pdr 125:2022 define las directrices del sistema de gestión para la igualdad de género, que prevé la estructuración y adopción de un conjunto de indicadores de desempeño (KPI) relacionados con las políticas de igualdad de género en las empresas.
La Práctica de Referencia, más precisamente, prevé que los datos y evidencias presentes en la empresa sean medidos, informados y evaluados, en relación a las formas y prácticas de inclusión y no discriminación relacionadas con el género.
El objetivo declarado de la práctica es ciertamente llenar las brechas de género existentes, proponiendo un cambio sostenible y duradero en el tiempo, encaminado a garantizar la igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras; Es que para incentivar a las empresas a adoptar un sistema de gestión para la igualdad de género, se prevén algunos mecanismos de recompensa, incentivos principalmente de carácter fiscal/contributivo.

¿Cómo funciona la consultoría para la certificación de igualdad de género UNI/PdR 125:2022?
Para obtener la certificación de igualdad de género, la consultoría Frareg le permite aprovechar el apoyo dedicado para prepararse para el proceso de certificación. Para crear un sistema de gestión para la igualdad de género, será necesario transmitir a la organización una imagen detallada de su realidad.

Análisis inicial general de la organización

La primera fase se dedica a realizar un proceso de conocimiento de la empresa: se verifican las características de la empresa, su estructura, los números dimensionales que caracterizan su plantilla, el estado de los servicios que pone a disposición del personal existente.

Definición de los KPIs aplicables a la organización

La segunda fase consiste en identificar los KPIs aplicables a la realidad de la empresa.
Para garantizar una medida del nivel de madurez de las organizaciones individuales, de hecho, se han identificado 6 Áreas de indicadores que, de acuerdo con la práctica 125:2022, pueden distinguir una organización que es inclusiva y respetuosa de la igualdad de género como .
Cada Área se distingue por un % de peso (siendo 100 el peso total de las diferentes Áreas), y dentro de ella se han identificado KPIs específicos; No todos los indicadores son aplicables a todas las organizaciones: existe una aplicación proporcional y gradual de los KPI específicos, en función del tamaño de la propia empresa.

Análisis del estado de la organización con respecto a los KPI únicos aplicables

La tercera fase consiste en verificar las condiciones existentes y/o implementables en la organización, con referencia a los KPIs esperados, en base a la realizabilidad de los objetivos exigidos por la norma para la obtención de la Certificación.

Apoyo en la implementación del Sistema

Una vez verificadas las condiciones existentes y/o implementables en la organización, se debe implementar el Sistema de Gestión: la consultoría Frareg puede contactar a la organización sugiriendo los movimientos a implementar, con el fin de demostrar, durante la Auditoría de Certificación, las evidencias documentales a ser presentado por el Organismo de Certificación, con el fin de lograr el puntaje requerido.

Presencia durante la visita del Organismo de Certificación

Esta es la última etapa exigida a las empresas para la Certificación, intervención que es realizada por un organismo acreditado externo a Frareg. La liberación de la certificación se produce después de una verificación a través de visitas a la empresa. El cumplimiento se emite en caso de resultado positivo (con un porcentaje de puntuación del 60 % del total de KPI aplicables).